Menjalani karier dosen di Jakarta bukan hanya soal mengajar di ruang kelas, tetapi juga tentang strategi pengembangan diri, publikasi ilmiah, dan kepastian jenjang profesi. Banyak akademisi bertanya-tanya, apakah membangun karier dosen di Perguruan Tinggi Swasta (PTS) lebih menantang dibandingkan Perguruan Tinggi Negeri (PTN)? Atau justru sebaliknya, masing-masing memiliki peluang yang berbeda namun sama-sama menjanjikan?
Sebagai pusat pendidikan dan riset, Jakarta menghadirkan dinamika tersendiri dalam pola karier dosen. Perbedaan kebijakan institusi, status kepegawaian, hingga tuntutan Tri Dharma membuat dosen perlu memahami jalur karier yang ditempuh sejak awal.
Karakteristik Dosen PTS dan PTN
Dosen PTS dan PTN di Jakarta sama-sama berperan sebagai tenaga pendidik profesional, namun beroperasi dalam sistem kelembagaan yang berbeda. PTN umumnya berada langsung di bawah naungan pemerintah, sementara PTS dikelola oleh yayasan atau badan hukum pendidikan. Kondisi ini memengaruhi arah pengembangan karier dosen sejak tahap awal pengangkatan.
Dalam konteks karier dosen, dosen PTN cenderung mengikuti sistem yang lebih terstruktur dan seragam secara nasional. Regulasi terkait beban kerja, jabatan fungsional, hingga penilaian kinerja relatif seragam karena mengacu pada kebijakan kementerian. Hal ini memberikan kepastian jalur, meskipun prosesnya sering kali lebih ketat dan kompetitif.
Sebaliknya, dosen PTS memiliki fleksibilitas yang lebih tinggi dalam pengelolaan aktivitas akademik. Setiap kampus swasta di Jakarta bisa memiliki kebijakan internal yang berbeda terkait pengembangan dosen. Fleksibilitas ini membuka ruang inovasi, tetapi menuntut dosen lebih aktif mengelola strategi karier dosen secara mandiri.
Dari sisi kultur akademik, dosen PTN umumnya terlibat dalam ekosistem riset yang mapan dan berkelanjutan. Sementara itu, dosen PTS sering dituntut adaptif, multitasking, dan proaktif dalam membangun portofolio akademik, termasuk publikasi dan jejaring profesional.
Baca Juga: Contoh Laporan Bkd dan Cara Membuatnya, Panduan Lengkap!
Perbedaan Status dan Kepegawaian
Perbedaan status dan kepegawaian menjadi fondasi utama yang membedakan karier dosen PTS dan PTN. Aspek ini berpengaruh langsung pada stabilitas kerja, hak, kewajiban, serta arah pengembangan jangka panjang.
1. Status Kepegawaian
Dosen PTN umumnya berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Status ini memberikan kepastian hukum, jenjang karier yang jelas, serta perlindungan negara dalam sistem kepegawaian.
Dalam perjalanan karier dosen PTN, status ASN juga berkaitan erat dengan sistem penilaian kinerja berbasis angka kredit. Setiap aktivitas Tri Dharma memiliki bobot yang terukur, sehingga dosen perlu konsisten dalam memenuhi target tersebut.
2. Sistem Kontrak dan Pengangkatan
Dosen PTS biasanya diangkat sebagai dosen tetap yayasan atau dosen kontrak sesuai kebijakan institusi. Sistem ini memberikan ruang negosiasi yang lebih fleksibel, termasuk dalam hal beban mengajar dan insentif tambahan.
Namun, dalam karier dosen PTS, kepastian jangka panjang sangat bergantung pada kinerja dan keberlanjutan institusi. Oleh karena itu, dosen PTS perlu lebih strategis dalam membangun rekam jejak akademik sejak awal.
Di Jakarta, banyak PTS besar telah menerapkan sistem pengembangan dosen yang kompetitif. Dukungan terhadap studi lanjut, riset, dan publikasi mulai menjadi standar agar dosen dapat bersaing secara nasional.
3. Gaji dan Tunjangan
Dari sisi penghasilan, dosen PTN memperoleh gaji pokok, tunjangan kinerja, serta tunjangan profesi dosen. Skema ini relatif stabil dan mengikuti regulasi pemerintah.
Sementara itu, dosen PTS memiliki variasi penghasilan yang cukup lebar antar institusi. Dalam karier dosen PTS, penghasilan sering kali dipengaruhi oleh jumlah SKS, jabatan fungsional, serta kebijakan internal kampus.
4. Keamanan dan Kenyamanan Dosen
Stabilitas kerja dosen PTN cenderung lebih terjamin karena sistem kepegawaian negara. Hal ini membuat perencanaan karier dosen dapat dilakukan dalam jangka panjang dan lebih terukur.
Di sisi lain, dosen PTS menghadapi tantangan stabilitas yang berbeda. Meski demikian, banyak dosen PTS di Jakarta justru mampu berkembang pesat karena lingkungan yang kompetitif dan adaptif.
5. Mobilitas Karier
Mobilitas karier dosen PTN relatif terbatas pada sistem internal pemerintahan. Mutasi dan promosi mengikuti regulasi yang ketat dan berjenjang.
Sebaliknya, dosen PTS memiliki peluang mobilitas yang lebih terbuka, baik antar institusi maupun lintas peran akademik. Fleksibilitas ini menjadi keunggulan tersendiri dalam membangun karier dosen yang dinamis.
Baca Juga: Jabatan Fungsional Lektor: Definisi, Syarat, dan Gaji
Beban Kerja dan Fokus Tri Dharma
Dalam perjalanan karier dosen, beban kerja Tri Dharma menjadi tolok ukur utama kinerja akademik, baik di PTS maupun PTN. Pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat harus dijalankan secara seimbang karena seluruh aktivitas tersebut berkontribusi langsung pada penilaian profesional dosen.
Dosen PTS di Jakarta umumnya memiliki porsi pengajaran yang lebih dominan, terutama pada awal masa kerja. Kondisi ini menuntut dosen untuk lebih cermat mengatur waktu agar tetap produktif dalam penelitian dan publikasi ilmiah sebagai penunjang karier dosen jangka panjang.
Sementara itu, dosen PTN cenderung memiliki distribusi beban kerja yang lebih proporsional antara pengajaran dan penelitian. Dukungan institusi terhadap riset membuat dosen PTN lebih terfasilitasi dalam menjalankan Tri Dharma secara utuh, meskipun tetap dituntut konsisten dalam memenuhi target kinerja akademik.
Baca Juga: Cara Membuat Judul Penelitian dengan AnswerThePublic
Perbedaan Jalur Kenaikan Jabatan Fungsional
Kenaikan jabatan fungsional merupakan tonggak penting dalam karier dosen. Baik PTS maupun PTN memiliki jalur yang sama secara nasional, namun implementasinya berbeda di tingkat institusi. Perbedaan ini sering kali terletak pada dukungan administratif dan budaya akademik kampus.
1. Proses Penilaian Angka Kredit
Dosen PTN umumnya memiliki sistem pendampingan yang lebih mapan dalam pengajuan jabatan fungsional. Prosesnya terstruktur, meski persaingannya ketat.
Dalam karier dosen PTS, dosen perlu lebih mandiri mengelola dokumen dan portofolio akademik. Namun, hal ini juga melatih kemandirian dan ketelitian administratif.
2. Dukungan Institusi
PTN biasanya memiliki unit khusus yang mendampingi dosen dalam pengembangan jabatan fungsional. Dukungan ini mencakup pelatihan, klinik publikasi, hingga pendampingan BKD.
Sebaliknya, dukungan di PTS sangat bergantung pada visi yayasan dan manajemen kampus. Di Jakarta, banyak PTS mulai meningkatkan layanan ini agar karier dosen lebih terarah.
3. Publikasi Ilmiah dan Buku
Publikasi menjadi komponen krusial dalam kenaikan jabatan fungsional. Baik dosen PTS maupun PTN dituntut aktif menulis artikel ilmiah dan buku ajar.
Dalam konteks karier dosen, buku ber-ISBN memiliki nilai strategis karena berkontribusi langsung pada angka kredit dan penguatan kepakaran.
4. Kecepatan Kenaikan Jabatan
Dosen PTS sering kali dapat mengajukan kenaikan jabatan lebih cepat jika syarat terpenuhi. Fleksibilitas ini menjadi peluang besar bagi dosen yang produktif.
Sementara itu, dosen PTN mengikuti jadwal yang lebih ketat dan terjadwal secara nasional. Konsistensi menjadi kunci utama dalam menjaga laju karier dosen.
Apa pun pilihan institusinya, keberhasilan karier dosen sangat ditentukan oleh strategi pengembangan akademik yang berkelanjutan. Salah satu langkah paling efektif adalah menerbitkan buku sebagai bentuk aktualisasi kepakaran dan pemenuhan angka kredit jabatan fungsional.
Bagi dosen di Jakarta yang ingin fokus pada kenaikan jabatan, Penerbit Deepublish Jakarta hadir sebagai mitra strategis. Tidak hanya layanan penerbitan buku, tersedia pula layanan konversi KTI bagi dosen yang belum sempat menulis buku dari awal. Dengan proses yang dekat, cepat, dan sesuai standar Dikti, Deepublish Jakarta siap mendukung perjalanan karier dosen Anda menuju jenjang yang lebih tinggi.
Sumber:
“Jenjang Karir Dosen Swasta, Bedakah dengan Dosen PNS?” Dunia Dosen, 29 Apr. 2021, https://duniadosen.com/karir-dosen-swasta/.Â
“Perbedaan PTN dan PTS (5 Aspek).” Txtambis, https://txtambis.com/perbedaan-ptn-dan-pts/. “Berapa Gaji Dosen PTS dan PTN? Ini Nominal dan Tunjangannya!.” Dealls, 25 Nov. 2024, https://dealls.com/pengembangan-karir/berapa-gaji-dosen#gaji-dosen-di-perguruan-tinggi-negeri-(ptn).
